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第20章 送上门的鱼竿（第1页）

这怎么可能！

以贺思琪对安幼尘的了解，怎么可能在这么短的时间里完成这么高水准的报告！

贺思琪一双几欲喷火的双眸死死地盯着大屏幕上的报告，纤长的手指紧握成拳。也就短短的十秒钟时间，贺思琪已经压下自己的情绪，独自笑了起来，“黄特助相信这份报告出自安幼尘之手？”

他们所有人都相信，她贺思琪可不信！

当年在大学安幼尘每一科都考得很好，却因为数学一门不及格而以奖学金失之交臂。也正因为如此，在大二时期因为家中变故才不得不辍学，自己才有机会接近崔浩。

“怎么，贺主管在质疑什么吗？”黄子俊冷下脸来，语气中也带着不悦。

贺思琪瞥了一眼大屏幕，有些不屑道，“作为跟安幼尘同校的校友，我有资格质疑，数学一向不及格的安幼尘是如何做出这份分析的？”

“如果你的质疑成立，那我是不是也能质疑贺主管安排工作不当？身为人事主管，居然不会知人善用，反将工作安排给一个明知不可能完成的人来做，贺主管对工作还真是认真负责！”黄子俊沉下脸来，目光犀利地盯着贺思琪，盯得贺思琪后背一寒。

这个女人简直太嚣张了，居然拿公司的工作当儿戏！

安幼尘见状，微叹了口气，从座位上站了起来，拿过遥控器走到大屏幕下边。

她就知道贺思琪不会善罢甘休，所以她只将报告发给了黄子俊。没想到贺思琪这么记恨自己，拼着得罪黄子俊也要拉自己下马！

“既然贺主管对我的工作能力保有怀疑，那就让我来为大家讲解一下这份分析报告，到底是不是我做的大家一听便知。昨天做这份报告时，还发现了一些结构上的问题，也在报告中给出了调整方案。正好大家都在，也可以讨论一下是否可行。”安幼尘举止端庄稳重地环视了在座的一眼，然后拿着ppt的遥控板开始讲解。

从岗位薪资结构再到年度薪资比例部门比例及福利待遇等，安幼尘讲得十分细致，而提出的问题或调整的意见也都是经过深思熟虑的恰到好处。

她的解说结合了实际案例说话，很生动也很精彩。包括郝经理在内的所有同事都不停地点头认同或者交耳讨论，赞不绝口。唯独贺思琪，一副如同咽了苍蝇一样的表情，脸色极为难看。

等到安幼尘讲解完毕，回到座位上，会议室响起了热烈的掌声，郝经理带头赞道，“没想到安幼尘刚入公司不久，对人事这一块问题就看得如此透彻。这给出的意见也是相当的不错，黄特助怎么看？”

“如郝经理所说，这次解说十分精彩！提出的这几个方案，公司会酌情考虑！”黄子俊也连连点头，满是赞同之色。

贺思琪原本想要在会议上给安幼尘难堪，没想到却白白给人当了垫脚石！

安幼尘在众人的赞美声中回到自己的位置上坐好，对已愤怒到极点的贺思琪投去一抹属于胜利者的微笑。

贺思琪如同炸了毛的狐狸，愤愤起身，摔门而去！

不行！她不能就这么输给安幼尘，她不能输！

她是贺董事的女儿，自小傲娇惯了，哪儿容得下别人在她面前耀武扬威？她必须得给安幼尘一些教训瞧瞧！

怒气冲冲的贺思琪路过茶水间的时候，刚好碰到文慧端了水杯出来。

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