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第一百五十二章 吸纳人才（第1页）

第二天清晨，阳光透过窗帘的缝隙。

洒在别墅的地板上，宁静而温暖。

林枫早早起床，准备了一壶清香的茶，放在客厅的茶几上。

张鑫也随后醒来，他洗漱完毕后，走进了客厅。

林枫微笑着招呼他坐下，两人开始静静地品尝茶。

茶香弥漫，两人的谈话也渐渐展开。

林枫放下茶杯，认真地看着张鑫：“今天我们要讨论的是公司的招聘计划，你对这件事有什么看法？”

张鑫微微皱眉，沉思了一会儿，然后缓缓说道：“目前来看，招聘确实是一个亟待解决的问题，但我们必须慎重要考虑到成本。”

张鑫知道，从学校招聘新员工虽然费用较低。

但他们的经验和能力往往不如外界已经工作多年的专业人士。

有时候多花一些钱从外面招募，反而能带来更多实质性的帮助。

林枫微微点头，示意张鑫继续说下去。

“我们现在确实需要招聘一些人才，但成本问题不容忽视。特别是考虑到我们公司现有的福利待遇，任何新招进来的人都会期望获得同样的待遇。”

“你是担心我们的福利待遇那些新人得不到，对吗？”

张鑫感到有些意外，他愣了一下，随即点了点头：“是的。”

如今，林枫公司的员工都非常优秀。

他们不仅有股权分红，还有不少奖励。

对每一个人都要求极高，所以很多人都承受不住公司的压力，甚至会搞事情。

如果要招募更多新人，恐怕也会面临同样的问题。

林枫沉默了一会儿，深深地吸了一口气：“你的担忧不无道理。但我们不能因为这个问题而停滞不前。”

公司的发展需要更多的人才，林枫相信，只要给予他们足够的支持和机会，他们一定能适应并成长。

“为了确保我们能招到合适的人才，我会出一笔钱用于专门招聘。”

林枫心中的想法是，前期我们会对他们进行补贴，让他们在加入公司前就能感受到他们诚意。

等到他们正式入职后，再逐步将他们融入公司的运营中，确保他们在工作的同时也能享受到相应的福利。

张鑫听后感到十分意外，他没想到林枫会如此周到地考虑这个问题。

他心中暗自赞叹，林枫不仅有远见，更懂得如何激励和留住人才。

这样的一笔前期补贴，确实能极大程度上吸引外界的优秀人才。

而他们一旦加入公司，就能迅速融入并发挥出自己的能力。

张鑫站起身，走到窗前，眺望着远处的景色。

他的心中渐渐明朗，他知道林枫的提议确实是一个明智之举。

“您的计划非常合理，我相信这样做不仅能吸引到优秀的外部人才，还能提升公司的整体竞争力。”

“当然具体的招聘流程和标准，你还需要详细制定。如果我们能招募到合适的员工，公司的未来将会更加光明。”

两人走出别墅，驾车来到了位于市中心的公司大楼。

大厦的外观现代而宏伟，内部的装饰简洁而高雅。

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