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弋戈知道，这位纪工对自己一直不太满意，但她也从来没想过去改善一下，因为他不满的理由实在很没道理。纪工来公司半年，给弋戈下达过的直接明确的指令很少，对她说过最多的话是——“打扮得很漂亮嘛，看来工作还是不饱和呀”。

纪工偏爱隔壁那几个组每天油着头挂着眼屎穿灰色卫衣来上班的男同事，认为他们工作更“饱和”，所以连拾掇自己的时间都没有。

弋戈很快就知道纪工今天对她慈眉善目的理由是什么——在会议室投屏上，她看见部门共享文档里自己填写的okr被修改，明年的几项主要工作都被分出去，剩下一些边角料的数据维护、迭代支持等工作。

弋戈皱了皱眉，刚想说话，纪工直接拿上一季度的“最佳员工”奖打断了她——虽然这奖她刚入职时就拿过一次，而且早该再拿第二次。

“听说我们弋戈同学前几天回家差点遇到危险，我也跟行政和hr同学讨论了一下这个事情，确实咱们上个季度的大项目工作负担重了一点，以后公司会更加注意工作量的合理安排。”纪工笑眯眯地关心起弋戈的安全问题，“我们的女同学确实承担着更多的压力，不仅是通勤安全问题，还有个人身体健康也要更注意，不要为了工作把身体拖垮了，看看弋戈，漂亮姑娘又这么瘦，怎么放心让你加班？”

弋戈在周围同事附和的笑声中明白了纪工的意思——这项目做了一年多，她从实习的时候就开始跟，现在稳定下来了要开始挣钱了，就冠冕堂皇地拿她的安全问题架空她了。

以前说她工作不饱和，闲得都有时间打扮自己；现在说她为了工作把身体拖垮了，瘦得不扛造。

什么话都让他说了！

时光往回倒几年，高中时代被那些男生阴阳怪气喊“壮汉”和“大哥”的弋戈怎么也想不到，现在的她会因为“太瘦了”“太漂亮了”而被这样“特殊关照”。

可她以前明明也因为“太高了”、“太壮了”受到过无数的偏见和嘲弄。

那么标准是什么呢？

为什么总有一些标准把她框在圈外，成为她新的、被伤害的理由？

弋戈看着大屏幕上显示的那个logo，那是产品即将改版的新logo，她和设计师反反复复熬了一个月才敲定下来的。她咬着牙收下了最佳员工的水晶奖杯，盯着纪工锃亮的脑袋打定主意——她高低得在组里再赖两个月，等拿到年终和项目奖金再跑路！

这天弋戈头一回五点钟就下了班，坐着空荡荡的地铁回家，又开车带上爱德华去接朱潇潇。这人隔离结束后又在家赖了一周，这时候才回来。

朱潇潇一上车就抱着爱德华痛嚎隔离之苦，嚎了半晌，才发觉弋戈异常的沉默。

“怎么了你？”

“我要跑路。”弋戈握着方向盘忿忿地道。