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第一百六十五章 暗潮涌动1（第2页）

这些人一看年纪就像是刚毕业初入社会，完全没有工作经验的年轻。

她不知道人事部招这一批人进来到底是什么想法，不是周氏招人是特别严苛的吗？

怎么到她这里就特别不挑了？

叶怡然觉得其中必然有些问题，不过她暂时也找不到答案。

至于这些年轻，虽然行为举止并不像职场中人，不过叶怡然也并没有摆脸色给他们看，虽然是上下级的关系，但她还是想和他们像朋友一样的相处，就像跟山庄的唐唐悠悠那样。

不过该做的规矩还是要做的，他们不是从周氏内部调配过来的，所以很多周氏的规定都不是很懂，但他们今后都是要在周氏上班，在她手下工作的，这里的规矩必须得明白。

叶怡然直接将他们都扔给培训部，让他们先培训五以后再来上班。

反正怡家生鲜还没正式上线，现在这段时间只是各部门的一个预热，不过这样也导致了一个问题，那就是其他部门都人丁兴旺，只有蔬果业务部只有叶怡然一个光杆司令。

两时间，叶怡然跟项目组的其他人也差不多熟悉了，项目组加起来一共有四五十个人，是一个很大的办公室，这样有好处也有坏处，好处是办事效率比较高，各部门抬头喊个话就能交流事情，交接工作也比较高效迅速。

不好的地方就是，如果哪些人对某个问题有意见，一不心闹个矛盾就弄得整个项目组的人都知道了。

上了两班叶怡然终于也知道为什么项目组的人每都那么早来上班，这也是这两回家恶补周氏规章制度时，周自恺给她讲的。

周自恺本身就是一个相当守时的人，所以制定规章制度时周自恺特意让人事部在规章制度中写明一条：凡是无故在工作日迟到三次以上的，作无条件开除处理。

开玩笑，那么辛苦进了周氏，谁愿意因为一时疏忽迟到而被开除。

所以一般上班时间他们都愿意提前半个时甚至一个时到办公室工作，老员工以及熟悉周氏规定的新员工绝不会踩雷区踩点来上班。

同时人事部在录取新员工的时候通常都会提前知会一声，不让他们迟到。

但是她的那些年轻们那却是个个几乎踩点来上班，叶怡然心里越想越蹊跷。

“我部门的那些下属是你让人事部给招进来的吗？”

叶怡然想了很久，觉得自己一个人光想也没用还是得问问周自恺。

周自恺随手将切好的芒果递到她嘴里道：“这事是我让谢宁去办的，如果用周氏的老员工，他们难免会有些心高气傲，再者你是新加入周氏的，难免会不服管教老油条，所以我考虑了一下，还是觉得给你招一批新人来比较好，这事交给谢宁以后我也没再过问。”

周自恺完，看了看叶怡然的神色，又接着问道：“怎么，是有什么问题吗？”

叶怡然想了想道：“我确实发现一些问题。”

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