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现在，施谨看了眼时间，回复彭甬聪：“多谢。”

几秒后，彭甬聪：“客气。”

次周上班，王晔来问陈其睿的所有直接下级收第二轮g2g方案。上个月底，大家交了第一轮，老板没反馈。没有什么比陈其睿的不反馈更能显示他的不满。这一回，大家的作业交上去，王晔会统统放进总裁办的公盘文件夹，再开个权限发给大家，让所有人都能看到所有人的作业。这种管理作业，好的对比不出来更好的，只有差的才能对比出更差的。

王晔打电话找施谨：“你改过的方案就一页？”

施谨说：“是。”

王晔尽责提醒：“你确定？”

施谨说：“我确定。”

王晔的邮件发出后一天，陈其睿给出了他的首个反馈。施谨的方案被陈其睿单独圈出来，附以“goodidea”的简单评价，并且让刘书棋进一步评估实施可行性。

老板既然觉得是“goodidea”，hr当然认为“worthtryg”。

周中，一封新的人事通知发到全公司员工的邮箱中。

继上个月推出hipo人才计划，公司进一步推出“z世代总裁特别奖”，旨在奖励最具突出贡献的年轻人才。该奖项每个财务年度只有一个名额，面向零诺时尚全球n-z员工，不分部门、职能、职级。

奖项对应的奖励毫不花里胡哨：折合三十万人民币的当地货币现金奖励，以及为期一年的总裁导师机制。

施谨和赵悦聊完适应性时尚项目相关的内容，没机会再多说几句，就被何亚天“请”进了他办公室。

商品中心这几层施谨近期来得少，她确实疏于“关心”何亚天。

“chris”施谨放下电脑，熟稔地从他桌上的糖盒里拿糖吃。

何亚天说：“要投老板所好，还得是你啊，vivian”以前他只知道姜阑喜欢卷人，现在连施谨都开始卷，这日子要怎么往下过？必要的抱怨他一定要做。

施谨微笑，再拿一颗糖，“还好吧。”

hipo最终名单管理层投票那天的场面何亚天记忆犹新。会议桌上，陈其睿只靠一句“宁缺毋滥”，就一票否决了战略与数字化中心提上来的人才名单。

何亚天感叹：“你这也太拉仇恨了。你的小朋友进不了hipo，别人也跟着进不了，你现在还高调地让老板推新的奖项，简直就是司马懿之心。你们部门的人不得恨死你？”

施谨还是微笑，“我不拉仇恨，就没人恨我了吗。你不拉仇恨，就没人恨你了吗。”

何亚天耸耸肩，抓起一把糖丢给她。

隔周的周一，施谨有会议冲突，放宋零诺一个人去和禹力的工作团队开旗舰店项目的周例会。一个上午过去，宋零诺拎着四杯奶茶回到位子上，“vivian，这是ancy送的。”

“今天来开会的都有谁？”施谨瞥一眼奶茶，问。

宋零诺说：“p和她带来的几个年轻同事，我们一起脑暴了一些好玩的新想法。”

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