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第100章 公司的构架（第1页）
“那人员方面怎么办？现在络运营部要拆成三个部门，现在这点人可不够。”黄浩又说道。
“人员找徐琴姐，待遇绝对从优，不过有一点那就是宁缺毋滥，不符合公司要求的一律不招。”顿了一下，卫家又补充了一句：“等人员补充起了，可以让现在络运营部的同事调休，放个年假什么的。”
黄浩点了点头不在多说什么，这个时候李寒说道：“如果拆分成三个部门的话，部门负责人让谁来担任？”
卫家想了一下说道：“络运营部就让邓建来负责，至于络安全部和研发部只能辛苦一下浩哥，先兼任着。”
黄浩哭着脸说道：“络安全没有问题，这是我的强项，但是研发的话，这真的不在我的拿手工作之内。”
“放心，只是让你带一段时间，我已经物色好了研发部的负责人，明天正好是周六，我看能不能将对方招过来，如果对方同意的话，最多不超过半个月他就能上任。”
听卫家这么说之后黄浩的脸色才变好了一点。
“不过在这之前有两项工作需要你先去搭建起来，我希望能在5月份之前能够完成，这是我刚才会议的时候大致写的一些内容，你可以先参考一下。”卫家将手边的笔记本撕下了一页递给了黄浩。
黄浩接过了这一页纸瞟了一眼，原本好转的脸色再一次黑了下来：“一个月的时间根本不可能将这两项工作全部完成。”
卫家直接说道：“那就先搭个架子，项目一我会找人来完成，就是我刚才说的研发部负责人，项目二需要极高的安全性，这方面我只能信任你。”
“好吧，不过就算只是项目二，这个叫做易宝支付的软件，我估计至少也要23个月才能完成。”黄浩说道。
卫家点了点头，如果能在5月份之前将这两项工作全部完成那是最好的，实在不行延后一段时间也不是不能接受。
“其他人没有什么意见的话，这件事就这么先定了。”卫家拍了拍手说道。
其他人都没有什么太大的意见，只有和黄浩关系比较好的李寒偷偷伸过脖子忘了一眼他手中的纸条，只见上面写了两行字。
项目一：关于站内部即时通讯工具的若干研发要求
项目二：关于第三方支付平台易宝支付的若干研发要求
“”李寒，即时通讯工具是什么他还了解，但是这个第三方支付平台是什么他就完全不知道了。
卫家当然不会对他说，所谓的即使通讯工具和第三方支付平台易宝支付，实际上就是淘宝的汪汪和支付宝。
可以说，马爸爸的淘宝再和b的竞争当中，淘宝汪汪和支付宝帮助淘宝建立了很大的优势，不管是买家还是卖家对这两个软件都是赞不绝口。
呃，至少某呗出来之前是这样的。
所以卫家怎么都不可能放弃这两个软件，之前他不是没有想过，只是公司内所有的研发人员都去开发专利技术了，想到了也没用。
这次他终于将络运营部拆分了开来，专门成立了研发部来开发这些软件，人员依旧是个大问题，但他已经想到了解决的办法。
确认其他人没有问题之后，卫家才示意黄浩先离去，只留下李寒等其余3人。
“除了络运营部的事情之外，我还有一个想法和你们说。”卫家看着3人说道：“首先我想在公司推行分级制度和末位淘汰制，能者上庸者下。”
李寒三人不由一愣，没想到今天突然听到自己老板要实行末位淘汰制，顿时三人都有了危机感。
卫家不管三人的反应继续将他的想法说出来：“我们可以将公司的人员分成两种，管理者和专业者，有管理能力的可以从组长升到主管、经理、高级经理、总监等等，这条线我们可以成为管理线，即nr，简称为。”
“如果员工没有意向朝管理线发展，但是这些员工可以朝自身的专业技能线发展，这个技能线又可以分为两种，类似普通的客服，我们可以称为操作者，即prr，简称线如果是像研发部、络安全部这样的技术部门，我们可以称之为技术者，即nn，简称线。”
“刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的11，正式转正之后为12，管理见习组长为21，正式组长为22，见习主管为31，正式主管为32，然后以此类推，其他两条线和线也同样如此，达到什么样的级别就享受什么样的待遇。当然享受了待遇就要有付出，要有贡献，如果p表现良好，那么就应该升职或者升级。反之如果员工年底的p不理想那就必须降级或者降职，甚至直接淘汰！”
“你们也不要认为公司不近人情一味的剥削，我们现在面临的压力还很大，易宝交易受制于现在民的数量，发展已经遇到了瓶颈，淘宝潜力还很大，但是前有b，后有一拍、当当等等购物站，面临的危机和风险同样巨大，如果我们没有一个坚实的团队，等待我们的只有泯灭于众人。”
“有付出就会有回报，只要公司员工有贡献我就不吝赏赐，升职加薪、年终奖、海外旅游都可以，甚至我已经在考虑给予一部分公司高层股票期权、虚拟股票等激励。”
说道这里的时候李寒三人都愣了一下，刚才心中还充满了危机感，没想到卫家话锋一转，让他们反而有了一种期待感，公司高层除了卫家之外，剩下的也就只有身为公司总裁的李寒和各个部门的负责人了。
在新的公司构架里面，各个部门的负责人至少都是高级经理甚至是总监级别，如果他们都没有资格获得股票期权、虚拟股票等激励，那就没人能获得了。
“我记得李寒你和我说过有不少风险投资公司想要注资我们公司是吧？”卫家突然对着李寒问道。
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