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第6章 三个月等于一个季度（第1页）

“什么？他们竟然把你放到PIP了？”听完郭兴的描述，白穆一惊。

自从那次居酒屋之夜后，两人关系明显拉近。

PIP是PerformanceImprovementPlan（业绩改进计划）的简称，包括克廷根集团在内的很多外企都存在这样一种机制。

“对啊，业绩改进计划，这个名字倒是很有意思，我倒要看看，到底是崔雅需要改进业绩，还是我。”郭兴满不在乎。

“......”

白穆瞪大眼睛问道：“你知不知道这个PIP是干什么的？”

“不就是让我改进业绩么？给了三个月期限，如果三个月之内我的业绩没有改进，可能就把我开除了呗。”

“对，你从字面意思去理解，倒是没错，但是，这个东西本质上就是个死缓。一般我们打算开除某个人，都会将ta放进这个计划当中，算是名义上给ta一个‘重新做人’的机会，也遵循了《劳动合同法》的规定。但是，一般人一旦被PIP，基本上就会考虑另择高就，甚至主动辞职，遇上光景不好的时候，也会主动跟公司谈一个友好协商解除劳动合同的价码，并没有人真正去熬上整个PIP的时间，还指望能够重新得到公司认可。”白穆耐心解释道。

“你说的是一般人啊，我又不是一般人，而且......我可没指望重新得到公司认可，但是，这三个月我想看看热闹，你知道三个月有多长吗？”

“有多长？”

“整整一个季度。”

“......”

白穆无奈地摇头，他觉得自己属于闲着没事瞎操心，皇帝不急太监急。

没准人家郭兴已经计划好了接下来要干啥呢！

郭兴其实并没有完全计划好这三个月应当怎样度过。

但是，有一点他是确认的。

既然汉斯和崔雅要这样做，那就让所有人看看，在没有自己的任何帮助下，崔雅怎么能够把这个项目接着做下去！

名你也捞了，钱你也拿了，具体的活和最后的考核你也得自己搞定吧，甭想再指望我出半分力！

欲戴皇冠，必承其重，更何况还是偷来的皇冠。

郭兴不再对于那些前辈博士们的请求予取予求，但是，碰上心情不错时，也愿意支持支持。

在办公室或者走廊里遇上汉斯或崔雅的时候，他也是一言不发，只是带着微笑盯着对方，直到把他们看得毛骨悚然，不得不转移视线。

他彻底变了，变得无所顾忌，但是又没有做出什么出格的事情，让人没有把柄可抓。

他发现，这种感觉真是太过瘾了！果然是无欲则刚！

为什么PIP只有三个月？

郭兴主动找到彭芳菲：“能不能把我的PIP调到六个月？我需要更长的时间进步。”

“......”

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