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第87章 持续扩张（第1页）

李柘一得知自己将全面管理公司的整个产品和技术之后，大眼睛里充满了激动与疑惑。

郭兴盯着他的双眼，说道：“你不是在做梦，一哥，这都是真的。经过三年，我觉得我们已经有了足够的信任基础，我也相信你可以更加充分地发挥自己的才能。你原本就已经是公司最高收入者，现在，你会继续在这个方向上一骑绝尘。”

说完这番话，郭兴自己都纳闷。

我什么时候这么会说话了？

对面两扇落地窗里的疑惑被激动所取代，甚至还湿润起来。

“我会好好干的！”

李柘一的表态斩钉截铁。

郭兴心中的石头也放下了。

看来，白穆的担心还是有些过于敏感，估计跟他这阵子不太顺有关吧。

兴能中和更加实质性的组织架构调整也很快便在全公司宣布开来，总的原则就是，让每个人更加专注于某一个细分领域，同时建立梯度，给更多有潜力和优秀的员工上升通道与空间。

原本被郭兴和白穆刻意保持了很长一段时间的扁平化组织，从这个时刻便开始纵向发展。

郭兴翻阅了很多企业的发展史，发现这似乎是一个逃脱不了的宿命。

人少的时候，组织自然要扁平，可人一多，如果不设置纵深，那些对于职位，对于带人管理有诉求的员工便没有上升通道，是增加沟通链条以留人，还是坚持扁平而流失人才，这是一个两难的选择，而几乎所有企业都选择了前者。

但是，前者发展的下一阶段就是机构臃肿，官僚主义。

“或许，这就是组织生长的规律吧......就跟我们人一样，无论年轻时多么注意保养，年龄到了一定时候，癌细胞大概率就会出现。”

他向白穆感慨道。

李柘一没有时间感慨。

履新第二天，他就马不停蹄地在燕华附近的好几个城市考察。

随着业务进一步增长，2015年还没过半，他们的收入就超过了2014年全年。尽管遇上了类似于丘宁那样的滑铁卢，架不住整个市场开始井喷。

2014年，全国新能源汽车销售近8万辆，是2013年的3倍多，而2015年在这个基础上又翻了两番。

又随着人员的扩张，燕华产业园整个D幢也装不下了。

“抱歉，园区实在是没地方了，要不我联系联系学校，看看咱们其它校办产业园还有没有空地吧。”园区负责人十分无奈。

于是，李柘一决定把产线搬到外地去。

一是给总部腾出地方，二也是想充分利用外地低成本和当地政府的补贴等优势，整体上优化成本结构。

既然郭兴放了权，我就不客气了！

李柘一浑身充满了干劲。

他很快在燕华附近的三个城市敲定了厂房和生产线所需的地块，但是，在正式落地之前，他找到了郭兴。

“我准备把产线都挪到外地。”

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