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第十四章 聪明人和傻子的对话（第2页）

“怎么不想呢，你这姐可就得说你了。这种事，你得自己想着啊，不然你指望老板替你想嘛？你干的好，也的说的好。该说你的主动说的，一定要主动提啊。

这个band，你一定找机会和elton总技巧的提一下。这可不能不好意思开口！咱们做都做出来了，你不说话，老板以为你不在意这个事情。要是真错过这个机会，那就可没后悔药吃啊。”jane说道这句，下意识的看了一眼门外。

alisa也看了一眼外面，确认附近没有其他人。

“谢谢姐和我说这么多，但这也要看行内政策吧。老板心里有杆秤，做得好他自然就能看见。我跑去要，不合适吧。

再说，要也未必要得到啊。”

“老板心里是有杆秤，但是秤上面的人太多了。你不去要，别人未必不会啊。你就知道闷头干活，老板一天那么忙，又是远程管理你。如果他在你身边，自然看得见。这最多一周开一次会，听你说几分钟话，他印象能多深刻啊。

天子脚下好做官，你不在天子脚下，你怎么也得喊道天子知道你做了什么吧。”

jane说的这点确实有道理，如果是在上海或者北京，老板都在的地方，员工自然上的快。像他们在各地的分行，机会肯定是没有人家多。这也是实情。

jane看alisa没有说话，她继续说道：“你听我说，每年年中的时候，对有超强贡献的员工，行内是会特别提拔的，时间就在七月。

现在是二月末，马上就进入三月。你把数据做上去，老板们五月心里的名单就会出了，六月就会报上去的。批还要批半个月，所以七月刚好下公布了。

你一定要赶上这个机会。你应该知道，在咱行7提到6是一个分水岭。上去就上去了，6到5，都没7到6那么难。

多少人一辈子就卡在这个7了。尤其我们后台，你看看，有几个6啊。

现在人员梯队都断层，7、8是主流，中间极少有6，直接就是5。7、8的人想上来，根本没通道。所以你一定要心里有数，咱干得好，干到了，必须为自己争取！

而且老板都是一时一个说法，过了两年高管轮岗，老板就走了。一朝天子一朝臣，你怎么知道一个老板，什么风格。这届老板，你这么努力都没提上来，下一届你就保证能遇到伯乐了？

你记住，千里马常有，伯乐难寻！”

jane最后意外身长的拖音，让alisa茅塞顿开。

她从来没有听人如此清晰的说过这个分析，逻辑缜密、层层递进、拨丝抽茧般的一下子让alisa看到了问题的核心。

alisa顿时重新看着眼前这个人，体会道这个人的厉害和精明。自己和人家的脑子，差了至少五百条街。

不怪人家是band5，自己还是个band7。吃裸露的智商差距。

她开始觉得，jane也不是光那么讨厌，她对自己一个不是本条线的人，都可以为对方的发展这样分析。那么对本条线的人，必然会有更清晰的指导。

她开始有点后悔，之前自己并没有做足够的了解，就对她下判断。甚至，对aren和整个后台下判断，这不是单纯谄媚的故事。

jane是用管理的技巧，在管理着这一群人。也许确实是偶尔发飙的时候，但是瑕不掩瑜。

alisa决定，要整理思绪、开阔眼界，重新判断以后她看到的人。

这种低级的、片面的判断错误，不能再出现了。

“姐，谢谢你和我讲了这么多，我心里有数了。”alisa发自内心的说道。

jane很满意她这句感谢，她感觉到对方态度的转变。

“你是聪明人，一点即透，姐看到你。加油啊！以后需要我们后台配合的，你随时说。我无论在行里还是在家howork你都可以打电话给我。”jane的话说的非常漂亮。

alisa感激的点点头。

“谢谢姐！”

“应该的嘛，对了，还有一点，姐再多说一句。

你是本地人，和别人不同。jenny啊、我啊、包括eric，我们都是外地人，早晚都要走的。r一般外地调过来，基本上也就两三年，就为了升职去其他的行了。

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