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第十五章我是小人物（第2页）

增加收入？这种事情是个人都有兴趣，谁会嫌钱烫手哇！

聂玉坤很直白的说道：“到我这边来做事吧，只要踏实肯干，年薪十万是打底，若是做的好，上不封顶……”

这可不是大话，如聂玉坤开办的那个it公司，一般的技术人员差不多都是这样的薪酬条件，还要加上五险一金和各种福利什么的。在这个网络泡沫时代，年薪十万月薪大几千，真不算特别高。

年薪十万，确实相当诱人，但是李陆飞心里很清楚自己是什么样的人。

就李陆飞这点本事，行医治病还行，搞it？纯粹是个外行，隔行如隔山可不是说着玩的。

微笑着对聂玉坤的“招揽”表示了谢意，老老实实的说道：“年薪十万啊，确实很多……”

聂玉坤毫不在意的说道：“很多么？也不算很多吧？十万只是打底的价码，若你干出了成绩，光是提成都比正式的薪水要高的多，有兴趣没有？”

李陆飞哈哈大笑：“有兴趣，我太有兴趣了，年薪十万啊，我还能没有兴趣？可我是个医生啊，it什么的一点都不懂，所以就只能眼红一下了，我真的做不来这个。不过还是谢谢玉坤姐的好意……”

聂玉坤当然知道李陆飞做不来it那一套，可她对李陆飞的招揽也绝对不是说说就算了的，而是真心实意：“我还能不知道你是外行？技术上的东西别说你了，我也是个门外汉。其实吧，it公司也不全都是搞it的，管理、统筹甚至是内勤方面，都需要人手，只要你愿意，我给你留个副总……副总你可能做不来，行政总监之类的，只要找个行家带你几个月，应该没有问题。只要你过来帮我做事，我可以现在就答应你，一年之内，弄个行政总监还是可以的……”

李陆飞并不是很理解现代化的公司架构，可是其他人却明白的很。

行政总监这个职位可大可小，可以说重要也可以说不重要。在很多公司里行政总监都带着董秘的性质，没有什么实质的权限，因为人事安排方面都是老总直接管理，所以行政总监带着很大的虚职成分。

但是聂玉坤的公司有着很大的不同。

因为开着四家公司，又不是集团化经营，相对而言管理比较松散，而且采用的是职业经理人制度，公司的总经理其实就是一个高级打工仔而已。在这种情况下，行政总监的位置就十分敏感了。

毕竟是直接对最高层负责的职位，人事管理方面的权限就大了很多，相当于半个内务总管，单纯以职位高低相论的话，除了不能负责某个方面之外，几乎和副总平级。

在职业经理人打理的公司，虽说副总的权限并不大也算不了什么，可是一个新人上来就能做到这个位置上，足以证明聂玉坤对这个人的绝对重视了。

决策层十分重视的情况下，哪怕做不出什么成绩，只要不出太大的差错，用不了三两年，就可以提个正式的副总了。

在李陆飞一直强调自己是个小小的实习医生之时，就有人怀疑他和聂玉坤的关系非同一般。毕竟事实摆在这里：要不是有某种特殊的关系或者能力，就凭一个小小的实习医生，会接到聂玉坤的正式邀请？

聂玉坤对这个实习医生表露出了很大的招揽之意，更加坚定了众人的想法：这个小医生肯定不简单，要么是有能力，要么是有关系。可聊了好半天，也没有看出他有任何出类拔萃的能力，莫非他和聂总有某种特殊的关系？

莫非……莫非他是聂总的男朋友？这种可能不是没有，因为实习医生和聂总穿的礼服明显是一套。可是……这小子的手臂被另外一个还算不错的美女挽着，明显是已经有女朋友了啊。到底怎么回事？

李陆飞之所以成为医生，并不是说怀着多么高尚的人生目标，也不是为了祖国人民的身体健康而奋斗终生。医生，仅仅是一个职业，干这一行的目的单纯而又简单：找个工作拿工资，要说是为了崇高的理想，就真的很扯了。

聂玉坤开出的条件诱惑力十足：行政总监的职位，年薪最低十万，而且还有很大的增长空间，要是能弄点股权期权什么的，买车买房不是梦啊。

一个每月赚一千多块钱的实习医生，面对这样的机会，要说不动心那就真的矫情了。

聂玉坤说的很明白了，不需要专业的技术，可以先有内行人带领入门，管理内务，虽说没有多大的实权，可好歹也是个“官”。无论薪酬待遇还是发展空间，比作医生强了十倍都不止。

面对这么好的发展机会，除了视金钱如粪土的圣人和不知道金钱为何物的傻子之外，不动心的人很少。

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