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第4章 考评结果（第2页）

他一路过关斩将，从笔试到面试，强势晋级，闯入总决赛。

康远沉着冷静，侃侃而谈。他对行政部存在的问题进行详尽分析，系统解剖，并提出了建设性的解决方案，针对性强，有见地。

总之，他的施政纲领切中要害，令人眼前一亮。

秦宇庭正是被他的独特之处所吸引。一个有潜力有前瞻性的年轻人，只需要一个可以展示自我的机会，便能脱颖而出。

毫无疑问，康远是行政部总监的最佳人选。

秦宇庭一锤定音，他当场宣布，康远当选行政部总监。

现场一片欢呼声。这是博源多年没有过的热烈场景，好像过节一样。

最后，秦宇庭总结性发言。

他由衷地感谢所有竞聘者，祝贺康远当选行政部总监。秦宇庭充分肯定其他优秀竞聘人员，感谢他们的参与，但总监位置只有一个。他们的出色表现和个人素养，大家有目共睹。公司的发展离不开每一个员工的辛勤工作，大家一起努力，共创博源辉煌明天。

康远上任，行政部新人新气象。

原来拖拉迟到，早退磨洋工等现象，竟一夜消失。员工的面容，像整容似的，变了脸，精神饱满，连走路都带风，效率甭提有多高了。

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以前一个月搞不定的琐事，如今，半天时间就处理妥当了。积压了大半年的老账，一周内，统统解决。

最让人欣喜的，莫过于态度。

态度决定一切。

过去，行政部的人，一个个眼睛长在头顶上，拿腔拿调，做事不行，怼人一流。只要和行政沾上边的事，大家宁愿自己动手，也不愿去行政自找麻烦，离得越远越好。

现在看来，只要规矩立到位，一切安好。

康远对行政部的全面整改，高效彻底，落到实处。同时，建立起相应的完善机制。他提出了定期召开“民主生活会”的制度，半年一次。

行政部的“民主生活会”在康远任职的第三天召开，不准请假。康远亲自主持。

秦宇庭于场外偷偷观摩，对“民主生活会”持肯定态度。

这次“民主生活会”，不是无关痛痒地走过场，搞形式主义。而是真正从灵魂深处进行解剖，进行批评与自我批评，将存在的问题摆到桌面上，直面它，解决它。

虽说是吃着瓜子，喝着矿泉水，但现场气氛依然紧张有余。

争执声、抽泣声不断，因为，所有的面子都被撕破，所有的滤镜都被打碎，丑陋与不堪，就这样赤裸裸地呈现在众人面前。

人都有羞耻之心，这样不留情面的碾轧，实在超出了人之常情。

整整三个小时的“民主生活会”，真可谓洗心革面，脱胎换骨。

会后，康远将行政部“民主生活会”会议纪要发送秦宇庭审阅。

秦宇庭批示并转发全公司，将“民主生活会”制度推广至各部门，要求务必以行政部为榜样，贯彻落实“民主生活会”。积极开展批评与自我批评，不捂盖子，深刻反思，举一反三。将工作中存在的各种问题、矛盾和难题，彻底解决掉。

这随之而来的第三把火——民主生活会，着实在公司掀起巨浪滔天。

“民主生活会”在各部门如火如荼的展开。

这种直面问题，刀刃向内的整改作风，真正触及核心灵魂的思想洗礼，无疑给每一个员工以自我变革的决心和勇气。让崭新的理念武装每一个头脑，给博源带来了真正的新格局，为下一步的长足发展打下了坚实的基础。

肉眼可见的变化，每一天在公司涌现。一个新的博源正冉冉升起。

秦宇庭每天高速运转，忙得跟走马灯一样。不知疲倦的他，总有使不完的劲，用不完的能量。

他的时间精确到了分钟，密集的行程安排，远超负荷，可他乐在其中。

或许，忙碌于他是一种享受，一种人生的态度。

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