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第35节（第3页）

两位领导也领悟了安夏的意思，年轻人嘛，都气盛，觉得自己能闯出一番天地。

不像他们见惯了世事风霜，才会知道能安稳度日是最好的。

他们设立牡丹厂，只是想把肖部长糊弄过去，让他知道九厂在认真对待信息化。

顺便把各车间各部门不受欢迎的人弄走。

让自己儿子过去只是镀个金，履历上可以写——“曾独立领导分厂，完成信息化产业升级。”

然后趁着牡丹厂还没开始走下坡路，想办法把人弄回来，这样之后牡丹厂出了任何问题，就是继任者的锅。

安夏只是附带的，但是没想到她竟然这么有眼光，在大家都认为应该做运动服面料的时候，出声阻止，而且还阻止了两次。

性格坚韧，眼光独到。

这种人是个可用之材。

既然她不愿意回来，就先让她在牡丹厂历练历练。

说不定还能在牡丹厂出成绩。

安夏与领导的会谈在和谐友好的气氛中结束。

她回到牡丹厂，看见第一批防伪布料已经印出来了，余化龙他们设计了一套模板。不仅可以纺织出变形金刚，只要能画出来的，都可以印。

这样就可以适用于许多不同面料的防伪。

此前安夏就提出要做「正经人的衣服」，现在料子各种纤维的配比已经完成，安夏本着「来都来了」的态度，把刚刚从一个项目中解脱的余化龙团队给拖了过去。

“防伪技术吧，其实不太能表达出你们的水平。毕竟是建构在进口设备的基础上。要是就只有这么一个项目，去申请全奖可能不太稳。所以，我这边还有一个项目，你可以试试手。”

安夏虽然对棉纱配比一窍不通，但她知道这项技术非常不成熟，国外的数据不使用于国内，国内只有几个大厂做，也没做好。

“只要弄出来，那就是填补了这一块的技术空白。可以说，在自动控制领域不亚于第二次工业革命。”

安夏不是空口说白话，她拿出许多数据，给余化龙他们看。

包括次品率、人工出错率、新产品上线时重新配比所需要花费的时间。

“如果可以进行全自动配比的话，大量缩减工作时间，提高效率，发表几篇相关论文毫无压力，起码能拿个创新发明金奖。”

安夏的话，加上那些翔实的数据，让博士们燃起了干劲，立志于啃下这块硬骨头，完成技术攻关。

“我们的厂子不大，真的有必要做这种研发吗？应该让九厂做。”龚伟不理解。

“当然有，就是因为我们厂子不大，经常要做不同的布料，所以才要研究这种自动配棉。

要是跟九厂似的，一个配方开机十年，确实用不着。你想做那种开机十年的面料啊？”

要是以前，龚伟肯定说愿意，省事，工人闭着眼睛都能操作，机器坏了工人自己都会修。

现在不一样了。

这种开机十年的老棉布每匹的净利润低的可怜。

安夏新搞的「正经人穿的正装」，每匹净利润是它的十倍。

用来印变形金刚的料子更是邪门的二十倍。

在邪恶的金钱诱惑下，龚伟妥协了，他向父亲提出，可以由九厂提供经费，让余化龙他们研制这个项目。

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