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结盟还需要双方有长期的承诺。没有长期的承诺，就不可能有稳定的关系。

施谨说：“姜阑，我深知你对‘无畏’的热爱，我可以向你承诺，在‘无畏’的品牌市场规模和生意体量成长到下一个阶段时，我会把它以更加光彩夺目的方式还给你。就像我刚才讲的，我更适合做‘小而美’的事情。到那个时候，你一定会比今时今刻更有话语权和竞争力，一人管理多个品牌的全球业务会比现在更加顺理成章、无可争议。”

姜阑问：“到那个时候，你舍得放手？”

施谨说：“‘无畏’不是我的终点，它是我难能可贵的成长机会。你也不希望看到它成为我的终点，不是吗。”

姜阑问：“今天这些话，你准备了多久？”

施谨说：“七个礼拜。”

姜阑说：“你的意思是，就算没有petro的申请，你也会对我讲这些。”

施谨说：“没有petro，也一定会有别人。该有的挑战，你一定会面临。该有的机会，我也一定会拥有。”

姜阑说：“我需要时间考虑。”

姜阑考虑的速度很快。五一假期过后，施谨接到刘书棋的会议邀请。在此之前，施谨已经提交了内部岗位申请资料。在姜阑的背书下，刘书棋来和施谨做第一轮岗位面谈。

站在人事的角度，刘书棋对施谨敢于跨三级行政级别申请新岗位的勇气表达了鼓励，同时也给出了挑战。整个面谈过程，刘书棋的重心在于详细了解施谨过往的领导力风格、管理方式、团队内威信的建立手段、平级和向上沟通的经验，等等。这有助于刘书棋判断施谨的管理水平和经验能否匹配她的野心。越高的位子，考察的越不是做事的能力，而是“让人做事”的能力。

业务能力的合格与否不在刘书棋的考核范围内，那是陈其睿需要评判的部分。

当周和陈其睿开例会，刘书棋向他汇报全球组织架构调整目前的进度和重点事项。上海疫情当头，公司今年的利润数字又将面临挑战，陈其睿要求刘书棋借组织架构调整的机会，系统性地审阅每个部门、每个团队的人头存在的必要性，该裁减的裁减，该冻结的冻结。

刘书棋看着陈其睿和财务给出的新一轮员工总薪酬成本的指标数字，答应下来。

讲到五位品牌全球总裁的任命，刘书棋和陈其睿交换意见。q的位子竞争最为白热化，摆在台面上的内部优质候选人就有三个。除此之外，全渠道中心的人非常活跃，除了副总裁朱小纹之外，还有三个高级总监也分别提出了对几个不同品牌的全球总裁职位的申请。

生意越不好的时候，老板就越看重渠道的人——这是刘书棋和所有高层们的共同认知。这次陈其睿要怎么稳固渠道的军心，要给渠道的人几个品牌全球总裁的位子，大家各有猜测。

接下来讲到施谨的申请，刘书棋把和施谨面谈的结果做了汇报。陈其睿问刘书棋的意见，刘书棋想了想，说出实话：“vivian很便宜。”

老板用人，在人才和岗位的匹配基础上，还要看在这个人身上花的钱值不值。“无畏wuwei”现阶段品牌规模小、市场体量有限，就算放个资深昂贵的品牌总裁，又能够为公司产出多少增量收入和利润？施谨的资历浅和经验薄虽然是不足，但正因为她资历浅经验薄，她才能这么便宜，而在特殊时期，她的便宜在某种程度上也是她的莫大优势。

听完刘书棋的汇报，陈其睿说：“我知道了。”

这天是5月6日，陈其睿开完会后烧晚饭，开冰箱时他看见食材数量从早上到现在没有变化，季夏一天只吃了一顿早饭。等他烧好晚饭，季夏正好下楼取团购的东西。陈其睿没问她要不要吃晚饭。

吃好晚饭，陈其睿收拾碗筷，简单擦拭灶台。阿姨这两周一直在微信上讲不好意思，如果她不是刚好在疫情前回家照顾母亲，也不会让季夏和陈其睿现在在家里连个帮忙的人都没有。阿姨的这些话，只有陈其睿在看，季夏早在上个月初就退了阿姨、陈其睿和她的三人群。家里的事情季夏现在一概不管不问，连家务都不再和陈其睿分担，公共区域几天没人打扫她也能够视若无睹。

陈其睿走出厨房。季夏进去拿酒精棉片。他看见外面的地板上堆着酒，这就是季夏新团来的东西。陈其睿开口：“你给员工的免费物资发了第三次？”

季夏不回答。

陈其睿又问：“tap和idiacha还在用你给出去的资源？”

季夏说：“和你有关系吗。”

陈其睿说：“疫情封控，我知道你心里不痛快，你之前说的那些疯话，我不和你计较。已经一个多月了，你还没有闹够吗。”

季夏蹲在地板上擦酒瓶，眼皮一抬不抬，“你觉得我是因为不痛快才和你闹？我讲的话是真话还是疯话你分不出？我现在还要被迫向下兼容你的智商和判断力吗？”

陈其睿抬脚上楼。

季夏则连他的脸色都不打量。

5月8日，午后多云。陈其睿到院子里透口气。三天前他才打扫过，现在又是一地的叶片。小区里最自由的是流浪猫。一只白毛黄斑的猫隔着院门和陈其睿对视，高傲地把爪子向前一搭。他身后的门发出响动，那猫立刻溜了。

季夏站在门里，“两百米外就有阳性确诊病例，你是不是不知道自己的肺不好？出来口罩也不戴？”

陈其睿不动，“你现在还有必要担心我的身体吗。”

季夏说：“我是本着人道主义精神提醒你，以及我不希望被你传染拖累。”