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第95节（第3页）

秦红梅生怕雇主不留她，她就忙说：“牛大叔，我真的啥都会干，你就留下我吧。”

听到秦红梅叫牛大叔，老牛头觉得这个称呼真亲切哈，他呵呵笑道：“我当然相信楚楚给我介绍的人了，我就是觉得红梅的岁数太小了，不相信她会干那么多活儿，我这里可不养闲人。”

林四月忙接话：“牛先生，一个星期之内我小姑子如果干的活让你这个雇主不满意，你直接把人撵走，勉强给她个辛苦费就行了。”

老牛头微微点头：“那就把人留下，我还没吃饭呢，家里有面和土豆，就给我烙个油饼，炒个土豆丝吧。”

林四月赶在秦红梅之前开口：“牛先生，既然你决定留下红梅了，那么咱们应该先签个合约。你是楚楚姐的亲戚，我自然相信你的人品，但一码归一码，牛先生以为呢？”

说着林四月就从包里拿出了她在家起草的一份协议。

按理说雇佣协议应该雇主这边出，林四月从木楚楚那里了解到省城这边很多人家雇保姆都是口头协议，只有极个别会白纸黑字。

这位牛先生之前也是雇过保姆的，也是口头协议。

能来城里给人当保姆的都是乡下出来的，她们大部分都是熟人介绍的。

他们原本就没有契约意识，至于雇主自然不愿意花心思准备个什么合约了，通常情况下雇佣关系里头雇主明显是占主导的。

自然随着时代的变迁，雇佣关系也会发生一些变化的，至少在当下雇佣关系里，雇主是站绝对的主导。

林四月把准备好的合约放在了雇主老牛头面前：“牛先生，这是我起草的雇佣合约，如果你觉得有问题的话咱们可以坐下来商榷，补充。”

之前老牛头也是雇过保姆的人，他还是第一次见到带着雇佣合约来的求职者呢。

老牛头忍不住对拿出合约来的林四月另眼相看：“你是秦红梅的嫂子是吧？”

老牛头虽是在问林四月跟秦红梅之间的关系，其实他是在问对方是不是真的从农村来的。

“是的，红梅是我的小姑子。我这个妹妹很单纯，我这个做嫂子的自然要方方面面替她考虑了。牛先生，你还是先看我准备的这份保证双方权益的合约吧。”林四月显得略微有些强势。

通过跟老牛头的短暂接触，林四月能感觉的到对方对他们乡下人是带着点儿根深蒂固的歧视的。

林四月到不可能因为老牛头有些瞧不起他们农村来的，她就直接带秦红梅闪人。

因为城市里像老牛头这种小市民多了去，如果你跟他们太较真了那就输了。

老牛头虽然觉得没必要签这份合约，可他还是认真的看了林四月拿来的合同。

这份合约的内容很简洁明了，条条款都很清晰，不管是雇主，还是在雇主家工作的那一方的权益都写的清清楚楚。

木楚楚也跟着看了一下这份协议，她忍不住朝林四月挑了一下大拇哥：“四月，你这份合同拟的很全面嘛，你是不是找法律方面的专业人士帮你弄的这份合同啊？”

林四月斟酌了一下才开口：“对啊，我请了一位从事法务工作的朋友帮忙弄的这份合同。”

如果林四月说这份合同是她自己弄的，肯定会被姓牛的看轻，她说是请法务方面的专业人士帮忙弄的这份合同那么公信力自然就比她说是自己弄的要提高很多。

虽然老牛头觉得跟秦红梅签署雇佣协议的话有些脱了裤子放屁——多此一举，不过他最终还是签了这份协议。

人是木楚楚介绍来的，老牛头能不波他的面子自然就不能驳了。

雇佣协议签署以后，老牛头跟秦红梅的雇佣协议就生成了。

秦红梅有一个星期的试用期，如果试用期雇主不满意的话可以解聘秦红梅，象征性的给点儿辛苦费就可以了。

如果秦红梅试用期期间雇主很满意，愿意继续保持这份雇佣关系的话，接下来半年内若秦红梅在雇主这里发生什么意外的话，雇主必须得赔偿。

如果合约到期之前雇主随意解聘秦红梅的话，要多支付半月的工资。

如果秦红梅在每月可以请假的两天外还旷工了，雇主可以扣她至少两天的工资。

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