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第236章 好员工常有而好老板不常有（第2页）

吴子峰话一出口，底下的职工们高兴地给吴子峰鼓起掌来。

以前哪里听说过发奖金这么一说？就连进厂开始，也没人跟自己说过会发奖金，还有什么劳动模范奖金。

二十块钱，五十块钱，这可不是小钱了。

“吴老板，您真是个大善人！”

“这个老板真有良心呐！自己挣钱还不忘了给员工发福利.............”

“我要在这个厂里干到六十岁，这样的老板太少了.........”

一个个职工一边鼓着掌一边议论说道。

很快，财务科的出纳和会计将桌子搬了出来。

工人们排起了两条长队，一个一个的领完钱后再自己的名字上打钩。

这时候私营企业能够给员工发奖金的太少了，至少在广市来说这是头一次碰到这样的老板。

二十块钱的奖金发完了，剩下的就是给劳动模范发奖金。

选模范，树典型！

这是一个企业促进员工以厂为家，以工作为事业的有效方法。

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你天天跟人家洗脑，说这好那好的，没啥用。员工看重的是眼前利益，眼前有了利益才会看长远的利益。

画饼不是什么好方法，一旦厂子面临生存危机的时候，没有一个人愿意留下来的。

“华茂的兄弟姐妹们，这是上季度的评选，时间有点晚了！

二季度只有两个多月了，两个多月之后第二季度还会评选劳模，希望大家能够积极参与！

奖金同样，但是名额会增加。

嗯.......这么着吧，暂定为十四个名额，基本上每个小组能有一个名额！”

这一句话使得了一百几十号人再一次爆发雷鸣般的掌声。

吴子峰朝着员工们摆了摆手，示意不用鼓掌了。

“大家伙等一会儿，中午晚上，食堂吃饭所有员工免餐费！这是吴老板特意交代了的，要给职工们加餐！”

段苗是食堂主管，她是鲁省人，虽然是个女人，但是嗓门大得很。

随着这么一吆喝，职工们更加开心了！

南下广市打工本就是背井离乡，有些甚至还是丢家舍业，谁都不容易。

服装厂的温度，让人心里面暖洋洋的。

有这样的好老板，华茂变得更好是必然的！

这些员工里面原来是有不少以前的老职工，他们的心里是感触最深的。

千里马常有而伯乐不常有！

放到这个时代来说，好员工常有，而好老板很难碰。

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