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第409章 动漫部招聘要求 从业经验小于1年（第2页）

当然，动漫题材只能从网文里面寻找。

对此，大春非常理解：“蒲总是要做ip赚大钱，让我们开辟一个新的动漫爆款，从此让多鱼公司在网文衍生全产品布局”

两个资深hr听着刘总的分析，不明觉厉！

原来他们要干这么大的事情呢？

乖乖刚从投资公司跳槽到多鱼公司就承担如此重任？

那不得好好给蒲总整整？

论招人，他们是专业的！

如果不出意外的情况下，是可以把人才招如公司的。

当然，这次出了点小意外，招聘的过程中由于过于离谱，把自己反招聘进了多鱼公司。

没办法，多鱼公司给员工的太多了！

实在是让人无法拒绝。

在他们拦住多鱼员工走向咖啡馆的那一天总算明白了这个公司为什么一直勇勐精进开辟市场，但旗下的优秀员工从来没有被挖走的真正原因了。

给的实在太多！

别的公司如果没有提前拿到精准的情报下，很可能是降薪挖人！

这怎么可能挖的过来！

而且这几个资深hr也发现了，多鱼公司的员工忠诚度高的吓人！他们接触了好多个多鱼员工，发现了一件恐怖的事情几乎全部都是从微末中崛起的人才。

蒲总慧眼识人，把他们从一文不名挖掘出来，培养成了多鱼栋梁。

这是何等恐怖的眼光，又是何等广阔的胸怀！

能力不行的我都给他行业最高薪水，那忠诚与我的那不是分分钟奖金十几万？听懂掌声！

他们懂了，所以其中几个眼光好的，毅然给多鱼公司投了一份简历

挖人者，总要被挖走的。

无非是被挖还是自己挖。

大春和这5个把自己挖进多鱼公司的资深hr一起研究了很久要做什么动漫题材，最终决定先挖个专业的人再说！

他们6个人，对动漫一窍不通！

大春还略懂一些，但他喜欢看的很难在正轨网站上播出，就不做参考意见了。

“刘总，正好我认识几家做动漫的公司，可以从里面挖几个业内骨干出来！”

“好！速挖！夜不能寐！”

正当他们想要大干一场的时候，蒲总的指示来了。

“大春啊，你们既然要做动漫，一定不能和别人一样，最重要的是开拓进取！不能守着老一套，所以啊，你们需要一些有想法的年轻人，而不是那些已经固定思维的行业老手，明白嘛？要求就这么定从业经验必须小于1年，找点没做过动漫的也行。”

大春和他的hr团队：“”

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