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这些人一看年纪就像是刚毕业初入社会,完全没有工作经验的年轻。
她不知道人事部招这一批人进来到底是什么想法,不是周氏招人是特别严苛的吗?
怎么到她这里就特别不挑了?
叶怡然觉得其中必然有些问题,不过她暂时也找不到答案。
至于这些年轻,虽然行为举止并不像职场中人,不过叶怡然也并没有摆脸色给他们看,虽然是上下级的关系,但她还是想和他们像朋友一样的相处,就像跟山庄的唐唐悠悠那样。
不过该做的规矩还是要做的,他们不是从周氏内部调配过来的,所以很多周氏的规定都不是很懂,但他们今后都是要在周氏上班,在她手下工作的,这里的规矩必须得明白。
叶怡然直接将他们都扔给培训部,让他们先培训五以后再来上班。
反正怡家生鲜还没正式上线,现在这段时间只是各部门的一个预热,不过这样也导致了一个问题,那就是其他部门都人丁兴旺,只有蔬果业务部只有叶怡然一个光杆司令。
两时间,叶怡然跟项目组的其他人也差不多熟悉了,项目组加起来一共有四五十个人,是一个很大的办公室,这样有好处也有坏处,好处是办事效率比较高,各部门抬头喊个话就能交流事情,交接工作也比较高效迅速。
不好的地方就是,如果哪些人对某个问题有意见,一不心闹个矛盾就弄得整个项目组的人都知道了。
上了两班叶怡然终于也知道为什么项目组的人每都那么早来上班,这也是这两回家恶补周氏规章制度时,周自恺给她讲的。
周自恺本身就是一个相当守时的人,所以制定规章制度时周自恺特意让人事部在规章制度中写明一条:凡是无故在工作日迟到三次以上的,作无条件开除处理。
开玩笑,那么辛苦进了周氏,谁愿意因为一时疏忽迟到而被开除。
所以一般上班时间他们都愿意提前半个时甚至一个时到办公室工作,老员工以及熟悉周氏规定的新员工绝不会踩雷区踩点来上班。
同时人事部在录取新员工的时候通常都会提前知会一声,不让他们迟到。
但是她的那些年轻们那却是个个几乎踩点来上班,叶怡然心里越想越蹊跷。
“我部门的那些下属是你让人事部给招进来的吗?”
叶怡然想了很久,觉得自己一个人光想也没用还是得问问周自恺。
周自恺随手将切好的芒果递到她嘴里道:“这事是我让谢宁去办的,如果用周氏的老员工,他们难免会有些心高气傲,再者你是新加入周氏的,难免会不服管教老油条,所以我考虑了一下,还是觉得给你招一批新人来比较好,这事交给谢宁以后我也没再过问。”
周自恺完,看了看叶怡然的神色,又接着问道:“怎么,是有什么问题吗?”
叶怡然想了想道:“我确实发现一些问题。”
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