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面试官点评
小潘犯了如下的职场五忌。
一忌忽略职场小节
例如,在公司电脑上qq群聊天、在公司里戴耳机听歌(哪怕是下班时间)。在金融公司,尤其是香港公司,严谨地对待自己的职场形象非常必要,而且任何有关泄露个人隐私的事都不要显露。
二忌不尊重企业文化
看得出来,h证券公司是一个成长型的公司,非常讲究节约成本,无论是买花还是用人。小潘在h公司身兼前台、行政和文秘三种角色都是例子。但这样的公司也并非一味地压低成本。据说小潘实习期的工资是3500元,而且公司提供条件良好的单身宿舍。那么小潘就应该尊重企业文化,即使它是小潘认为不合时宜的、莫名其妙的事情。作为一个新职员,企业文化永远大过新人本身的世界观。
三忌越级汇报
小潘比较欣赏ceo,不太喜欢她的直接老板l总,但是作为一名员工,你首先要记得谁是你报告的上级对象,越级汇报将招致你与你的直接上级之间的失和、失信的结果,除非你有绝对的信心取代你的上级。但事实上,小潘是一位新员工,怎么可以直接汇报给ceo呢?
四忌拈轻怕重
在一家规模不大的公司,好处是每个岗位可能都是重要的,不可替代的。在小潘看来,前台职位极不重要,只有经纪人才是公司的核心岗位;但在h证券公司负责人眼里,前台、文秘、行政助理这样看起来平常的岗位,恰恰可以反映一个人的工作态度和工作能力,也可以接触到公司方方面面的人。在一个公司里,只要你是这个流水线上的一员,你都是核心、重要的人,而且能把看似简单的工作做得有声有色,365天如一日的人才是真正的人才。在ceo眼里,只有这样能静下心来的人,才适合做操盘手、经纪人。
五忌没有责任心
有调查问卷问及公司里什么样的人最难管,95%的经理会说“80后”,问“80后”最缺少什么,95%的回答是“缺少责任心”。小潘在这家公司只做了不到四个月,就突然玩“消失”(其实她是去另一家证券公司参加面试和试用了),这种现象并非偶然,而恰恰代表了“小潘”们的普遍心态:“我只关心我自己的感受,我哪里管得了你们怎么想?!”
以上五点虽然是小潘在工作岗位上表现出来的,但也是毕业生们需要关注的方方面面,无论在你参加面试或在实习中,都不要因为这五点而令自己择业不顺、形象减分。
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