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第464章 立下军令状（第2页）

在这个过程中，吴用也遭遇了诸多困难和挑战。

一些员工对他的改革举措表示怀疑，甚至抵触。

市场竞争愈发激烈，新的竞争对手不断涌现。

公司内部的一些管理体制弊端也逐渐暴露出来。

但吴用从未想过放弃，他以坚韧不拔的毅力和果断的决策能力，一次次地化解危机。

他用实际行动向员工们展示自己的领导才能，通过激励机制提高员工的工作积极性。

他带领团队研发出具有竞争力的新产品，成功打入新的市场领域。

他对公司的管理体制进行优化改革，提高了运营效率。

随着时间的推移，公司在吴用的带领下逐渐展现出了新的活力与生机，业绩也开始稳步提升。

然而，吴用并没有因此而满足。

他知道，与林紫怡的比较不仅仅是短期的业绩，更是长期的公司影响力和品牌价值。

他继续努力，加大对企业文化建设的投入，提升公司的社会形象。

他注重人才培养与引进，为公司打造了一支更加专业、高效的团队。

在他的不懈努力下，公司逐渐走上了一条高速发展的轨道，向着超越林紫怡时期的辉煌不断迈进。

林紫怡毅然决然地辞去原公司职务的那一刻，她的心中便已规划好了全新的职业蓝图。

告别了曾经为之拼搏奋斗却最终心灰意冷的职场战场，她脚步坚定地迈向了林凡的公司。

林凡早在之前就与林紫怡达成了协议。

当林紫怡踏入他公司的那一刻，林凡毫不犹豫地践行承诺，将董事长的宝座拱手相让。

他深知林紫怡的能力与才华，明白她在商业领域的敏锐洞察力和卓越领导力。

对于林凡而言，自己更倾向于在幕后出谋划策，做一个轻松自在的甩手掌柜，将公司的运营大权全权托付给林紫怡。

林紫怡走马上任后，迅速展现出了非凡的掌控力。

她先是深入了解公司的组织架构、人员配置以及业务范围，如同一位技艺精湛的医生在为病人做全面检查，精准地找出公司存在的问题与潜在优势。

在团队管理方面，她以亲和而又不失威严的态度与员工们沟通交流，了解他们的工作诉求和职业规划，为他们量身定制激励机制，激发员工们的工作热情和创造力。

原本有些松散的团队，在她的精心调理下，逐渐凝聚成一个高效协作的整体。

面对市场竞争，林紫怡冷静分析局势，制定出一系列独具匠心的营销策略。

她敏锐地捕捉到市场的最新动态和消费者的潜在需求，带领团队研发推出了多款创新性产品，这些产品一经上市便受到了消费者的热烈追捧，迅速抢占了一定的市场份额。

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