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第576章 上层性格决定下层交流方式（第1页）
“怎么了？开会不顺利？”
虽然说因为设计部那边的问题导致破事部没有收到整改通知，但不用担心，破事部被骂又不全因为这个，就比如这一次，当去汇报的胡强和苏克杰回来的时候，唐海星就看到了一脸生无可恋的胡强和仔细看的话，勉强能从脸部表情看出来一丝的想死的心的苏克杰，对于唐海星的问题，苏克杰也是深呼吸了几下，才能没有波澜的说出没事。
“可顺利了，两天的工作，两分钟就给否定完了。”
“更奇怪的是，不但零售事业群的设计部对我们拍桌子，连地产事业群的策划部也对我们大喊大叫的，这是混合双打吗？我头都疼了！”
“做工牌这个事情明明是设计部提的需求，为什么策划部也能对我们发号施令？”
“唉～！”
“看来是三维量子架构发挥作用了。”
胡强对于被设计部和策划部混合双打也是发出了灵魂呐喊，苏克杰也是一脸不解，这件事情表面上看跟设计部一点关系都没有，对此，唐海星也是一脸恍然大悟，说出来了一个人苏克杰和胡强感到陌生的词，他们两个也是把目光投向了沙乐乐，沙乐乐也是打了个激灵，连忙翻看说明书，还好，这一次的内容不难找。
“哦，说明书～，第二部分有提到，三维量子架构就是把二维线状汇报结构变成三维立体汇报结构。”
“所以每个部门的上级领导部门不止一个，设计部是我们的实线领导部门，策划部是虚线领导部门。”
“也没人和我说过啊！结果金秘书的工牌全做错了。”
“上头说新工牌不能只涂一种颜色，而是要根据领导部门不同，分别涂上不同的对应颜色。”
听到沙乐乐和唐海星的解释，胡强也是抱头大喊，这种事情根本没人通知他，看吧，虽然说被骂不是全因为工牌，但工牌也是占大头的，就他们现在的怨气，要是知道是因为实习生的原因导致成了现在这样，那个实习生估计会被现场拆了，听着苏克杰说出来了问题所在，唐海星也是二话不说，直接承认了错误。
“怪我，没有及时向你们汇报新的解读内容。”
“胡经理，工牌虽然做错了，但说明书上说，三维汇报架构可以加强不确定性让大家保持专注还可以让每个人接触到更多的部门，极大的促进部门流动，锻炼员工的个人能力。”
“锻炼能力？我除了丧失听力，什么都没学到。”
但凡换一个人，苏克杰能喷人喷到他自闭，但没办法，谁让现在这个人是沙乐乐呢，要是让其他人知道，他就完了，所以苏克杰只能是无能狂怒，但话说出来是一点杀伤力都没有，他没有杀伤力，那唐海星就又要开始了。
“零售和地产两个事业群，现在归我哥哥陆长风管，我这个哥哥销售出身，又是老大哥，风格上霸道一些。”
“说明书上还写了这个？”
“说明书上当然没有写，Lisa要我们吃透说明书，言下之意就是，超纲的内容，我们也要掌握。”
“海星老师说，不同事业群的风格不一样，原因在于，掌管不同事业群的三个董事性格不同。”
对于唐海星说的陆长风的性格，胡强也是一脸的不敢置信，毕竟这种事情，说明书上不可能有吧，唐海星证实了这一点确实是超纲了，但这完全是按领导的要求来的，沙乐乐也在一旁补充这么做的好处，对于沙乐乐说的，胡强也是有一点不确定的猜测。
“三个董事？董事长的三个孩子？”
“嗯，了解我哥哥姐姐的性格，我们才能更好的和各个事业群打交道，为万兽冲击五百强出力，下面，我们就来讲解说明书的第二部分，我哥哥陆长风，性格最像年轻时候的爸爸，讲义气，做事直接，他招人不在乎学历，更看重狠劲，他分管第一，第二事业群。”
“和陆长风的下属做事，他拍他的桌子，你唱你的好汉歌，关键是要让他觉得你们，意气相投。”
唐海星也是没有废话，直接开始讲解起来了三个董事的资料，沙乐乐在一旁做补充，就在沙乐乐介绍陆长风的时候，叶枫也走进了破事部，听着沙乐乐的介绍，叶枫也是露出来了无奈的笑容，陆长风要的意气相投光是平时的样子是不够的，关键是到了真的干活的时候，你能坚持自己的想法，并且把问题解决了，属于纯粹的实用主义，只要有用，一切都可以，唐海星还在继续讲解。
“我二姐陆双馨，是个理科女，作风低调严谨，善用各种管理工具，她分管第五，第六事业群。”
“和陆双馨的下属打交道，能写邮件绝不说话，能列一二三，绝不叨逼叨。”
“我三哥陆三思，是个海龟，热爱各种新鲜事物，擅长交际，在娱乐圈很有人脉，他分管第四，第七事业群。”
“和陆三思手下的人相处，how不重要，why很重要，关键要让他觉得你做的每件事都很有意义。”
“那为啥只有第三事业群没人负责？第三事业群的负责人是你？”
听到唐海星介绍完三个董事，胡强也是发现自己所在的第三事业群居然说一片空白，没有负责人，这个时候，唐海星拍了拍自己的胸口，胡强也是一脸怀疑，对此，唐海星也是没有承认，他拍胸口其实是为了让胡强向自己询问。
“问我就对了，你们还记得之前空降的葛总吗？据说他是陆长风的人，但葛总出了丑闻被辞退了，所以第三事业群暂时群龙无首。”
“海星啊，有些事不知道就别瞎说，免得误导老胡，葛总确实是跟陆长风走的比较近，但说是陆长风的人，就有点牵强了，丑闻里的那个女员工，其实是陆三思的人，葛总是谁的人，还真的说不准，不过第三事业群没有负责人是正常的，毕竟不管是谁拿了第三事业群的控制权，目前三权鼎力的局面都会被打破，哎，不对，我跟你们说这个干嘛，你们都别出去乱说啊，老胡，工牌赶紧重新弄，这一次是设计部那边的问题，工牌的问题不会影响你们的绩效的。”
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