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许宗元说：“neal和你，当年是甲方和乙方，他对你也有权力不对称构成的隐性压迫。”

季夏说：“你想问我和他当年是怎么在一起的？他就没有做过类似你做的事情吗？”

许宗元微微点头。

季夏告诉他：“当年我和他合作一场大秀。在项目完成之前，我和他谁都没向对方表达过好感。在项目完成后的当晚，我主动把他按在墙上，摸了他的脸，扯开了他的衬衫，在我这么做之后，他才第一次伸手碰我。”

许宗元没说话。

季夏看他的表情，“够清楚了吗？”

陈其睿教育人的风格她十分了解，居于上位且理论为先，像许宗元这样心高气傲的年轻男人，会服，但不会完全服。再逻辑缜密的理论说教，都不如一个活生生的案例有效果。

许宗元没回答，只问：“你认为你不会看错人，不会用错人？你认为我不会令你失望？”

季夏说：“我当然可能会看错人，用错人。但是高风险，高回报，这是我做生意的一贯态度。如果你辜负了我给你的机会，我会让你比现在更加声名狼藉，三年内你别想再在这个行业内找工作。”

许宗元沉默几秒，说：“我需要考虑。”

季夏无视他的表态，侧身从手袋里取出笔记本电脑，打开，翻出xvent目前的业务框架与组织架构图，讲得有条不紊：

“我需要一个vplevel的人来带整个数字化战略咨询业务团队，负责全行业拓客及咨询服务，目前团队中只有一个senioranar加一个小朋友，公司小，暂时没多余人头开给你，考虑到你过往的职业瑕疵，我要降你的title，薪水按照你之前的年包数字减半。”

许宗元从没见过这种谈判方式。主动求贤的是季夏，要给他第二次机会的也是季夏，但她讲出来的条件像是明晃晃的勒索。她此前的求贤与给他机会的真诚更像是为了获取更大利益的手段。

他还没反馈，季夏又补充说：“面试流程方面，今天你和我算是初面，接下来我会安排你和hr进行二面，然后和你未来的团队进行终面。在每一轮面试中，你都必须向她们公开透明地解释你过往的职场性骚扰行为、你选择主动披露丑闻的真实原因、你今后要如何与女性同事构建平等信任关系的行动方案，以及你为什么要加入xvent。”

许宗元从没听过这种颠三倒四的面试流程。

他问：“面试的最终决策人是？”

季夏说：“你未来的直接下级，她叫司小敏，她拥有最终决策权。”

这种逻辑和做事风格，许宗元算是领教了个透彻。他从没见过这种女老板，或者说，他从没见过这种老板。

他重复说：“我需要考虑。”

他并不是没有其它选项，只是他不想轻易回头去索要那些选项。

季夏合上电脑，转身向马路对面的那座老建筑抬抬下巴，“这是我们团队最近在做的项目之一，帮一个品牌修缮复原功能残缺的老建筑，改造成全新的品牌之家。有空，你可以来工程现场看一看。”

她递给他一张现场工作卡，好像他已经是她团队的一员。

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