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想必是话题又回到了那个不能提的youknowwho。她不想表现得太敏感，扫了人家的兴，努力打起精神追问：“谁妈妈？”

夫妻俩在灯下面面相觑。

小孩适时地哭起来，叶晓宁立刻趁机逃离灾难现场，嘴里发出稀奇古怪的哄孩子的拟声词。常远拨弄着米饭，顾左右而结巴，一句话说得支离破碎：“那个谁，盛嘉实，那个，他妈妈，前几年去世了，就这个情况。”

他也不知道该说什么了，直觉四面八方都是地雷，干脆丢掉筷子把眼睛一闭，总结道：“就是这个情况。”

这个情况

就这个情况。盛嘉实说。

换组申请早在在春节回来后就提交了，但老板的借口五花八门，拖了一个月还是没批，最后只得据实相告：“现在没有合适的人可以替你。能不能就收个尾，到五月再换？左右也没几天了。”

“那我只能辞职了。”

有什么必要？”老板抓耳挠腮，“甲方有那么难搞吗？你到底什么情况？”

“就这个情况。”

走出办公室，他立刻提交休假申请，抱着电脑回家改简历。次周周一来上班，在打印机旁又偶遇老板。

“干什么呢？”

他把a4纸举到胸前：“打印辞呈。”

“急什么？找着人了。”

会哭的孩子有奶吃，对盛嘉实而言，这是大学毕业后才完成的一项重要功课。你要维护自己的利益！江卉曾经这样讲，说着捏紧拳头。陈斐很少说话，她向来是在开口之前就已经把巴掌甩到了人家脸上。

继任带领joyce项目组法务工作的是一个老熟人，叫周文远，比他大三岁，在信大读的研究生，说起来两个人算校友。盛嘉实两年前做一个专利法的案子，和他合作过。当时他嫌校招生涨薪幅度小，干完那一票就跳槽了，如今又跳回来，听说是以原先两倍的薪资挖来的。

周文远上手很快，两人只花了两天时间交接项目内容和团队成员情况，盛嘉实带着他去项目组的办公室，向业务方和组员介绍新负责人。胡安和张晓瑜没说什么，他只担心叶原。她的气色比年前好很多，也暂时打消了裸辞的念头，因为盛嘉实告诉她，无论如何，第一份工作熬满一整年，简历总归看起来完整些。但她对留在joyce项目组依然有点犹豫，这点涉及人员调动，盛嘉实帮不到她。

周文远私底下问他：“听说组里有个小朋友，之前提了离职？”

“被劝下了。”

“女孩子还是容易娇气，没什么事业心，所以我不爱招女生。”

首先，女孩子娇气是刻板印象；其次，事业心和娇气是两回事；最后，这是性别歧视。盛嘉实在心里把这段话快速轮了一遍，然后微笑着说：“你可以再考察考察。”

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