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就在员工们讨论他的时候,杨浩已经坐进了主管的办公室,二人相谈甚欢,起码表面上是如此。
人与人相处,首先是要相互了解的,通过一番交谈,杨浩也清楚了对方的大致情况,韩明阳,三十五岁,本地人,在这工作四五年了,从这方面来说,在一个工作岗位上干上四五年,那还算是挺踏实的,当然他的年龄也到了成熟的时候,知道踏实做事了。
“韩主管,其实我今天来是想找你商量个事。”
杨浩发现韩明阳不像是一个不好相处的人,虽然看人不能看表面,但自己的要求应该很好通过吧?他本来就没多大的事,就是想搞个培训而已,可能是张伟东说的那些话让他有了先入为主的印象,所以他说这个事的时候是带着一点担忧的。
韩明阳一听就重视了,身子挺直,一本正经的看着杨浩,私事都好谈,公事的话,那得看情况了,其实韩明阳有点想多了,刚才两人聊的不错,他也看出杨浩是个踏实肯干的年轻人,但对方毕竟是代理商的人,或许是张伟东的说客呢?
正是如此,他才马上换了个态度,严肃认真的等待着杨浩开口。
杨浩看他这个样子,更加担忧了,难道刚才都是假象?
但不论怎么说,这个事还是得和主管商量,所以杨浩还是把自己的想法说了:“韩主管,其实也不是多大的事,就是我想给我们专柜的员工组织一场培训,尽量让她们多签单吧,我看她们的积极性还不是太够,销售技巧嘛,我猜也不怎么样。”
“是否会占用上班时间?”韩明阳问。
“不会,下班的时候,用一下场地,也就半个小时左右。”
韩明阳想了想,然后问:“还有其他事吗?”
“没了……”杨浩顿了一下,说:“对了,一会你帮我引荐一下两位员工,她们还不认识我。”
“就这些?”
“就这些啊!”杨浩有些错愕的看着他,这人怎么了?
韩明阳松了口气说:“那有什么问题?随便培训,欢迎啊,欢迎。”
“那多谢你了。”
“我还以为你要说辞退员工的事情呢?”韩明阳半开玩笑的说道:“你是不知道,你们的片区经理张伟东,和我说过好几次这个事情,我们的意见是完全相悖的,之前还拌过嘴呢。”
韩明阳故意把这个话题点出来,其实也是想听听杨浩的意思,看看杨浩是不是会替张伟东说话。
当然了,从立场上说,杨浩和他肯定是不同的,但他还是想试探一下杨浩和张伟东的关系。
杨浩很敏感的捕捉到了这个话题,他很清楚张伟东和韩明阳之间的矛盾,这一点在张伟东那里是早就证实过的。
杨浩心思转念,首先这个事情呢是遗留问题,还是上级之间的事情,他不太好参与,其次呢,虽然人员素质不行的话也会影响销售,但人员问题也牵扯运营和管理,总之是逃不开张伟东的掌控,那他何必参与进去呢?
想到这里,杨浩首先明确了立场,那就是不参与,其次他也不能完全肯定韩明阳的立场,因为毕竟两人不是一个公司的。
如果杨浩赞成韩明阳,那他回去还要不要干了?
杨浩把事情想通了,于是笑着说:“韩主管,这个事情我就不好参与了吧?我主抓的毕竟是业绩,而且我刚来,对情况也不是很了解。”
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