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第三百八十七章新协议占便宜（第2页）

唯一让斯特恩心安的，是劳资协议终于定了下来，不会发生1998年一样的停摆了。

2005劳资协议增加了一些新条例，在05-06赛季前每队可以踢飞一名球员。被踢飞的球员工资必须照付，工资计算在球队总工资中，但是不需要因为额外支付奢侈税。

这个条例是为尼克斯出台的，阿兰?休斯顿的烂合同深深的伤害了尼克斯队和支持他们的球迷。

球队每高出奢侈线一美元，就要另外多付一美元。增加了奢侈税，也是为尼克斯，各队都可以引进多名大牌，缴税非常爽。

所有税线下的球队拿到奢侈税收入的三十分之一，这是为照顾联盟如雄鹿、山猫这些矮穷挫们，没多少球迷还没成绩，剩余的部分由联盟决定怎么使用。

新秀可以续约5年。对于拥有伯德权的球员来说，最多续约6年，每年升额最多10.5%。其他球员是5年8%。顶薪球员按照进入联盟的年数，分为工资帽的25%，30%和35%。

增加“阿里纳斯条款”。

在2005年以前，当时的劳资协议里面有这样一个漏洞：对于那些只签了两年新秀合同的二轮新秀来说，他们最多只能获得早期伯德权；所以说要是他们的母队没有足够的薪金空间的话，也只能使用早期伯德权特例或是中产特例来完成续约。

这样，就可能会有其他拥有足够薪金空间的球队，来对这位受限制的自由球员开出母队无法匹配的报价。

为了保障母队的权益，前年就有人提出增加条款。这个漏洞在今年劳资协议中被正式填补：在给联盟年资不超过2年的球员开合同时，起薪不得超过非奢侈税球队中产特例，第二年允许有4.5%的增幅，等到了第三年，则可以按照首年未受限制的情况来计算自然增幅，就是可以达到顶薪，第四年及以后则按照第三年的年薪来进行每年4.1%的增长。

只有在第三年的顶薪被全额保障的情况下，球队才能开出具有这种增幅的合同，与此同时，这里面必须排除任何形式的奖金和额外分红。

这使得第二轮新秀的薪金受到了控制，不算太高，但是布鲁斯高兴不起来。

因为他越来越不喜欢王俊了。这个人性格太自由，老板又没法给他带上紧箍咒，控制他的行为。

而且如果有球队愿意给他开顶薪报价，那就是很毒的合同，前两年低，后三年超高。

网队可以匹配，但2007-2008赛季得缴纳大量奢侈税，到时再想把王俊交易出去很难，除非他能打出巨星水准，可打出巨星水准，谁会傻到把他交易出去？

续约王俊，是网队的一场赌博。

布鲁斯是个贪得无厌的人，其实网队已经占大便宜了。

阿里纳斯、布泽尔都是第二轮，在新秀期间也没有入选全明星和最佳阵容，获得的合同都很大，年限也长。

王俊全明星有中国球迷投票，哪怕不算，进最佳二阵可是实打实的荣誉，他配得上一份顶薪。

阿里纳斯条款对王俊而言是很不公平的，他的实力应该拿更多薪水，但是劳资协议双方都没人为他说话。

每一次谈判几乎都是为了维护资方的利益，作为劳方，尤其新秀只能逆来顺受。

怎么留王俊，交易什么人来，网队得认真考虑。

选秀大会后，自由市场就将开启，一定会有很多球队给王俊报价，网队的时间不多。

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