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第二十二章 挖掘财富（第2页）

梁晓秀问道：“这就是说，在荷兰投资会有经济效益，是这样吗，部长先生？”

“我敢肯定会有经济效益。不过在你投资之前，最好还是多了解一些荷兰民族的特征和个性，这对投资是有益处的。”

“我也是这么想的。”

部长介绍说，荷兰人的民族特征和个性鲜明而又突出。观察荷兰自16世纪以来的发展历程，不难发现这是一个不屈不挠、意志坚定的民族；虽然荷兰民族在历史上也曾有过意志消沉、任人割宰的表现，但那不过是荷兰民族个性中的一小段插曲而已。总体看来，这是一个桀骜不驯的民族，只要是他们认准的事情，他们就一定会竭尽全力去做，任何外部的力量都难以改变他们的初衷。

梁晓秀便问，荷兰人属于日耳曼民族，他们是否具有日耳曼民族的特点。她指的是德国人，想问荷兰人是否和德国人一样。

部长说：“在荷兰人身上几乎体现出日耳曼民族的一切特点。他们身高体壮，性情沉着，遵守时间，纪律严明。这样一个民族，不管做什么事情，都非常认真，总想做出成绩来。事实也是如此：荷兰人做出了成绩。”

梁晓秀感觉到了言归正传的时候了，不能总听部长讲大道理。

她直奔主题：“部长先生，如果我在荷兰投资开餐馆，你认为在哪个城市比较合适？”

部长推荐了海牙，说：“在海牙就挺好，就在我们住的这个地方附近可以开一家餐馆。”

“为什么呢？”

“这一带是富人区，有潜在的高档客户需求。我听米拉说，你在里尔开了一家高级饭店。我想你肯定有这方面的经验。”

“如果我在这里开餐馆，部长先生是否能帮我选址？”

“没问题。我们经济部有一个经济发展局，专门办理外国投资事项。我可以让他们出面帮你选址，协调一切开店的事宜。”

“那么，请问在这一带开一家中等规模的餐馆，需要投资多少钱？”

“40万欧元足够了。”

“我投资100万欧元，建一个高档餐馆。”

“100万欧元能建一个很大的高级餐馆。梁小姐，你打算在当地雇佣多少了员工呢？”

“这我需要核算一下。管理人员当然得从我们总部委派，还有厨师，我们的厨师很紧缺。其他员工我们肯定得从当地招聘。我想一个餐馆至少得招聘3-4名本地员工。”梁晓秀此刻忽然想：将来在荷兰开餐馆，可以从荷兰办厨师移民的事。她不能总在里尔办移民的事呀。

部长高兴地说：“梁小姐，我们特别欢迎外国企业招聘荷兰员工，这对我们的就业市场有促动作用。”

家宴变成了商业谈判，好像是招商引资的一次聚会。

梁晓秀说在海牙开一家餐馆只是她在荷兰投资的第一步。这一步叫投石问路。如果一起顺利，她接下来会继续投资开餐馆，至少要开10家中餐馆。

部长听到梁晓秀说要开10家餐馆，暗暗高兴，当即便说那她可以考虑在几个城市开中餐馆，如海牙、阿姆斯特丹、鹿特丹、代尔夫特等城市。她这次就可以顺便考察那些城市，他可以委派他的助手全程陪同考察。

梁晓秀说：“部长先生，我还想到实地看看你们荷兰人的家庭农场和牧场，看看他们是怎么赚钱的。我对这方面的投资也有兴趣。”

部长当即指示助手第二天就带梁晓秀去参观一个家庭农场和一个家庭牧场。

除了考察，梁晓秀还想好好游览荷兰。部长说游览的事米拉都能安排好，米拉是旅游专家，对荷兰的景点了如指掌。

晚上11点宴会散了，米拉和穆尔把梁晓秀送回海牙大饭店，说好第二天上午9点钟来接她去参观家庭农场和家庭牧场。

那天晚上，梁晓秀上床躺下时还在想：既然你们荷兰人这么会赚钱，那么，我就和你们学习怎样赚钱，把你们的财富挖掘出来。

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