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第二百零八章 一颗会笑的红心（第3页）

医学院毕业，结果成了推销员，社会地位差太大了。

医疗复合体垄断的医疗行业，规则早就制定好了，医生可以虚开。但一个医生都不是的医药代表，想帮小公司卖药？卖器械？怎么卖？

美国医院没门诊药房，买药得去药店。买手术器械的钱，检查仪器的款，都是医保公司拨的。

不用它们的机器检查，拍片，透析，化疗。不用它们的手术器械划拉肚子，不用它们的麻醉品，血管里不用它们的支架，医保都不报的，推销难度是地狱副本。

这对立志从医，想以此为业的人，心理的打击是可想而知的。

排名差的医学院出来的学生，毕业后，甚至整班无一人从事医生职业。

这不奇怪，正如中戏北影，一个班里出一个领袖级的人物，可以把全班带起来。

一旦群氓束手，整个班级没有英雄出世，那整个导演班都没片子拍。整个演员班，没有戏演。整班，整年级，都会沉沦，渐渐被边缘化，离演艺领域越来越远。

放大到中戏，北影整个学校，放大到整个演艺圈，同样如此。

与演技什么无关的，就是缺领袖，缺代表人物，接不上人脉，就利用不了中戏与北影的影响力。

没有那个点灯的人，整个班一群人心里的那盏灯，就燃不起来，心就会慢慢变冷。

一定要团结的意义就在这里，一班一人起，鸡犬升天。

围拢在领袖身边的人，会把领袖托的越来越高。领头人站的越高，越有力量，越能把整个团队拉起来。

好莱坞明星就是一个个领袖，只不过团队中只带自己与朋友的孩子，与演员班是一样的。

大明星的孩子只要想成为明星，轻松的很。团队中本来就是有领袖的，说一声的事。甚至不想成为明星都不成，贝克汉姆与贝嫂哪回在米兰看秀，身边都带着一群奶孩儿。

以为明星坐到秀场前排是为了看时装秀么？大多嘴上夸设计师，实际毫无兴趣。

坐到那里，就是让摄像机看他们的。这叫蹭镜头，一个愿打一个愿挨！

如何激活人脉与影响力，领袖的作用在哪里，全世界一样。

如果是一团散沙，那就真成美国梦了，个人奋斗去吧。

一群狗关一起，最后活下来的叫獒。

全没斗志，全不想斗，那就人人是狗。

如果团队之内互斗，就又成了螃蟹效应，互相扯后腿，谁也别想爬出篓。底下的螃蟹想拉着上面的朝上爬，就会把正在朝上爬的拉下来，那就谁也别想爬上来。

荣克严酷对待敢于不团结，敢于内斗的人，原因就在这里。

SP一个部门的主管贪污，这个主管手下的雇员敢朝上告，不但没奖励，反而会受到严厉处罚。

领袖不是没有缺点的，主管就是那个团队的领袖。那个团队出现告密情况，不是那个告密的需要清洗，就是团队分崩离析在即。

把贪污的主管干掉，是SP监察体系的责任，不是主管手下雇员该做的事。

一个团队领袖的缺点，同一个团队的人自然最了解。

面具再厚，瞒的住枕边人？镜头前演的再德艺双馨，能瞒过同一个演员班的同学？

论人短容易，难的是不论人短！

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