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第29章 婉儿那些年（第1页）

李婉儿挂了栾军的电话，自己总算没有被离职，真是不幸中的万幸。但是该怎么去和姚经理要市场呢。李婉儿想到了小仲，小仲的笑，还有小仲和姚经理在一起谈笑风生的情形。和这样一个人去抢市场，李婉儿有点心虚气馁……但是，会有栾军支持，还有自己和小仲的业绩对比，又让她踌躇满志。总之，自己和姚经理谈的结果再差强人意，也比直接离职要好呀。

下午，李婉儿回到公司，找到了关于市场的一切资料。她打算，提供给姚经理三个解决方案，这三份方案是次第解决她和小仲市场分配情况的，也就是说，她和小仲市场分配是主次递减的，最不济她也会拿到30%的市场份额。做好了方案，李婉儿看着表格。闭上眼睛想，最坏的结果会是什么呢……

李婉儿把方案整理，打印收拾好以后。她看了下手机，栾军一条短信在10分钟之前就已经发到她手机上了：“准备好了吗？我和姚经理约了明天上午10：00，你到他办公室谈。”

李婉儿抬头看了看周围，离下班已经过去一个多小时，这时候公司已经没有几个人，这个栾军真是千里眼啊：

“领导，你明天一起来吗？”

“不了，我还有事情，要回公司总部，你直接去谈吧。注意，要控制自己的情绪，要注意谈话的氛围，谈话氛围比结果更重要。这是内部谈判，和外部谈判一样，公司领导不是你家里的长辈。”

李婉儿看着栾军的短信，她知道这次谈判结果，对她来说都没有损失，都是赢。她回了一条短信给栾军：“谢谢！我会控制情绪，为之前的坏情绪向您道歉。”

“没什么，一起努力，加油！”栾军想了想，又把“一起努力”给删了，发给李婉儿的是“没什么，加油！”不知道为什么，栾军还是对李婉儿心存芥蒂。

谁知道啊，信任一个人貌似好容易，实际又好难！

……

自从儿子和小崔走了以后，许杰工作的热情好像没有之前那么高涨了。原因可能是多方面的，许杰也说不清楚。南京这家公司，虽然不是许杰的第一个东家。但职业化的转变却是在这家公司里完成的，外企的高效以及人事的诸多规则逐步让许杰成熟起来。

公司这几年发展迅速，新人不断涌现，公司对员工素质的要求也再不断加强。其实，一流的公司做规则。那些高学历的名校毕业生，在技术上发挥的空间并不是很大。再加上，公司管理层对技术的控制是严格的。他在这家公司短期内是不再会有升职涨薪的机会，半年前，职业的天花板就已经出现。

和妻子因为假期的事情弄得不愉快也是让许杰倦怠的另外一个重要原因。

没有心思好好工作，因此许杰在工作的处理上，也开始得过且过。工作的间隙，许杰开始在网上“徜徉”，寻找同学。网络是强大的，在“人人网”的校友录上，许杰联系了大部分的大学同学。实际上，他在有意地替自己寻找新的职业方向。

在寻找工作的诸多不确定中，许杰是焦虑的，一方面他要应对现有工作中出现的各种状况，一方面又在准备各种面试。一场场面试下来，有时让人很振奋，有时却让人很沮丧。那些大型跨国企业的面试，程序繁琐，竞争激烈，对许杰挑挑拣拣，未来不可测；那些国内的小企业，老板们虽不能提供与职位相匹配的薪资待遇，却让他感觉到未来可期，充满无尽希望，这种企业面试的后半部分，有时候竟成了老板们的激情演讲……

这样的状态持续了一个多个月，让许杰不堪重压，比熬夜加班还要累。就在许杰踌躇不前，不知道如何选择的时候。想到好久没有联系的李婉儿，许杰给她发了个消息：

“最近怎么样啊？”，

收到许杰发来短信的时候，李婉儿已经和姚经理谈好了。

“还好，指标完成有眉目了。嘻嘻”

“恭喜恭喜，就知道你有办法，能力很棒！”

“也没有呢，领导给了新的市场。现在忙，晚点qq上联系如何？”

许杰看李婉儿发来的这条消息，微笑的表情有点凝固。他不情愿地回复到：

“好的呀，我在网上等你。”

短信发出他等了半天，也没有等到她应该回复的“好的，他有点失落。”

经过这段时间的接触，许杰越发喜欢李婉儿热情的生活态度，直来直去的个性，以及善良的本性……这些品质看似简单，非常珍贵。

许杰惺惺然坐了一会，然后给妻子打了电话，听听她的建议也是必要的。其实，妻子选择的标准特别简单，都是替别人打工，谁给钱多，就去那家。这些话，许杰想想也能够猜到。

小崔有这样的观点，他之前还会有不满，还会有失望，现在却释怀了。希望消退之后不再是失望。因为没有了期待，就变成了麻木。曾经敞开的心扉，现在正一点点地关上，有时候不甘心，还想透过门缝再看一眼，满目疮痍，不看也罢。于是，许杰没说什么，他把话题岔开了，聊了几句家常，问了一下儿子，就匆匆挂了电话。

那天和姚经理的谈话，李婉儿不但在材料上，证据上准备得很充分，妆容也经过了精心地准备。姚经理看着她，甚至有点不好意思。可能是唇彩涂得太厚了，李婉儿一直想添，讲话也不自然，姚经理递给她一张餐巾纸：

“你这也太隆重了，擦一下吧。不过，女孩子还是化点淡妆好看。”李婉儿接过姚经理的餐巾纸，她预感到今天的谈话结果一定不错。果然，整个谈话过程，李婉儿一直绷紧神经，她一面夸着姚经理，控制着谈话的氛围，一面据理力争，展现工作思路。即使，解释姚经理提出的反对意见也是站在公司的角度，阐述可能带来的正面的，负面的影响。总之，谈话很愉快，结果也让双方满意……

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