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第325章 天才培养计划（第1页）

莲花圣母增加了一条人才培养规定。

这个接班人培养制的新规定名义上适用于莲花护法教的每一个高层，但是

所有人都看出，这个培养制度就是专门针对圣母选拔的。

因为这是一个天才弟子直接培养制。

莲花护法教的高层是三莲花圣女和十二大护法，圣母是最大的领导。

三圣女和十二大护法的继任者都是他们各人寻找过来的优秀人才，送到莲花书院进行培养，从中挑选出最优秀的那一个，直接收为亲传弟子，再亲自带着培养，培养成下一任的圣女或者大护法。

而圣母则是由三圣女竞争而出。

相对于三圣女和十二大护法的继任者培养制，圣母的竞争上岗更加严苛和残酷。

毕竟在三圣女和十二大护法的继任者在书院里就能够选出，一般能进入甲班的，几乎就已经是内定了是圣女或护法的继任者，很少有同一个护法或圣女的两个人选晋升到甲班。

而在书院里，哪怕这些学员都是人精，自小就早熟懂得人情是非，小小年纪就开始拉帮结派，但是到底是小孩子，也没有接触到教中事务，手中也没有实权。

特别是到了乙班这个分水岭后，最优秀的被挑选出来后，剩下的那些就会下放到基层培养成中层的储备干部。

这种培养机制就相当于是人才直接培养了，圣母这次定下的新规就是脱胎于这人才培养机制，在这基础上修改而成了天才弟子直接培养制。

这个修改后的规定在三圣女十二护法的人才储备上，并没有不同，却是在又将圣母的人才培养给加了进去。

这一下立时在教中掀起了巨大的波澜。

原来的圣母选拔是从三圣女国竞争而出，而三圣女地位超然，虽然和十二护法平级，却又能代理教中之事，在特殊时候能够直接领导护法。

三圣女一人打理一国，每国都有几个大护法协理，手中权势很大，她们之间的竞争，已经不是书院这些孩子之间的小儿科了。

对于圣母的竞争，三圣女之间已经明争暗斗，几乎快到了白日化的程度。

其中白莲和金莲之间的竞争尤其激烈，相互倾辙地盘，相互挖墙角，银莲虽然是圣母的弟子，圣母还是银莲圣女时就收了现在的银莲作亲传，但等到她成了圣母后，这个继任者新的银莲圣女，除了学习到了她的一身本事，连淡泊的性子都学了去。

在白莲和金莲竞争的白炽化的时候，她却依然怠懒，只管好自己的一亩三分地就行，根本不去竞争。

这让圣母很是恨其不争，只是她作为最高的领导者，怎么也不能直接传位给自己嫡系，教中的制度还是要遵守的。

可是人都是有私心的，圣母也不例外。

眼见着金莲现在一枝独大，已经控制了五个大护法，占了优势，按这样下去，虽然不能说圣母之位非她莫属，但任其发展，也是差不离了，而且现在金莲又多了一个助力，天才弟子任小云。

纳气仪式直接开出三个丹田，每个丹田都凝聚了内气种子，这种天才弟子别说是在莲花护法教里空前的存在，就是在莲花圣母所知道的其他宗门，也是绝无仅有的。

这样的天才弟子的出现，必然会给已经占了优势的金莲派系加大分，很有可能会影响到整个莲花护法教的组织结构，整个莲花护法教很可能成了金莲的一言堂。

这是莲花圣母不能容忍的，这已经不是私心不私心的问题了，这将影响到教派的公平公正，而且现在时局乱象已起，莲花护法教的责任重大，绝不能出现一点的决策失误。

所以对于强势的金莲，她必须要打压。

圣母推出了天才弟子培养制，当出现天才弟子时，可以直接被认定为圣女大护法乃至圣母的接班人，无需再竞争选拔。

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